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Attività didattiche e ricerche antropologiche presso l'Università degli Studi di Milano Bicocca

ANTROPOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI

PROGRAMMI DEI CORSI

Il corso di Antropologia delle Organizzazioni  è stato soppresso  a partire dall’anno accademico 2003-2004.

Chi dovesse sostenere l’esame è invitato a rivolgersi ai programmi degli anni precedenti o al seguente:

 

Programma consigliato

 

Analisi organizzativa e antropologia delle organizzazioni

Malighetti R., Antropologia applicata, Unicopli, Milano, 2001.
Papa, C., Antropologia dell'impresa, Guerini e Associati, Milano, 1999, pp.23-64.
Carmagnola, F., 1994, Non sapere di sapere. Modelli di pensiero e immagini del mondo nell'analisi culturale delle organizzazioni, Etas Libri, Milano.

 

Complessità culturale e semplicità organizzativa.

Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V.  Dal tribale al globale,   Bruno Mondadori, Milano, 2000. Parte terza.

Appadurai, A, Modernità in polvere, Meltemi, Roma, 2001.
Schein, E.H. 2000, Culture d'impresa, Raffaello Cortina Editore, Milano.

 

Metodo antropologico e analisi culturale delle organizzazioni.

Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V.  Dal tribale al globale,   Bruno Mondadori, Milano, 2000. Parte seconda.

Picardo, C., Benozzo, A., 1996, Etnografia Organizzativa, Raffaello Cortina Editore, Milano 

 

 

Antropologia delle organizzazioni

A.A. 2002-2003

 

Settore M-DEA/01

Corso di Laurea in Scienze dell'educazione  (10 CFU)

Corso di Laurea in Scienze della comunicazione (5 CFU)

Prof. Roberto Malighetti

 

Il concetto di cultura nell'analisi organizzativa

Il corso discute l'applicazione delle categorie e dei metodi antropologici allo studio delle organizzazioni. Si esaminerà criticamente il modo in cui il concetto di cultura organizzativa è utilizzato nell'analisi e  nel management. Il metodo etnografico sarà utilizzato per coniugare lo studio delle  grandi strutture burocratiche con analisi dettagliate dell'agire organizzativo e l'articolazione  complessa fra la prospettiva globale e quella locale.

 

 

 

Complessità culturale e teorie organizzative.

Appadurai, A, Modernità in polvere, Meltemi, Roma,  2001  (non per gli studenti di Sc. della Comunicazione).

Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V.  Dal tribale al globale,   Bruno Mondadori, Milano, 2000. Parte terza.

Schein, E.H. 2000, Culture d'impresa, Raffaello Cortina Editore, Milano.

 

Metodo antropologico e analisi culturale delle organizzazioni.

Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V.  Dal tribale al globale,   Bruno Mondadori, Milano, 2000. Parte seconda.

Malighetti R.,  Antropologia applicata, Unicopli, Milano, 2001.

Picardo, C., Benozzo, A., 1996, Etnografia Organizzativa, Raffaello Cortina Editore, Milano  (non per gli studenti di Sc. della Comunicazione).

 

Gli studenti non frequentanti completeranno il programma d'esame con la preparazione di un testo a scelta tra  (non per gli studenti di Sc. della Comunicazione):

Amselle, J.L., 2001, Connessioni, Bollati Boringhieri, Torino.

Borowski, R. (a cura di) , L'antropologia culturale oggi, Meltemi, Roma, 2000.

Clifford,  J., 2001, Strade, Bollati Boringhieri, Torino.

Hannerz, U., La complessità culturale, Il Mulino, Bologna, 1998.

ANTROPOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI
Corso di laurea in Scienze dell'educazione
Facoltà di Scienze della Formazione
Anno accademico 2001-2002
Prof. Roberto Malighetti

Il corso discute criticamente l'applicazione delle categorie e dei metodi antropologici allo studio delle organizzazioni. In opposizione agli approcci culturali legati ai formalismi tecnico-razionalistici e agli usi reificanti ed essenzializzanti del concetto di cultura organizzativa, si indirizzerà la riflessione teorica e metodologica verso prospettive aperte alla complessità, all'ibridazione e al cambiamento.

PRIMA PARTE
L'antropologia delle organizzazioni tra scienza moderna e scienza post-moderna.
Malighetti R., Antropologia applicata, Unicopli, Milano, 2001.
Papa, C., Antropologia dell'impresa, Guerini e Associati, Milano, 1999, pp.23-64.
Malighetti R. Il filosofo e il confessore. Antropologia ed ermeneutica in Clifford Geertz, Unicopli, Milano, 1991.

SECONDA PARTE
Antropologie e analisi culturali. Culture ibride e pensiero meticcio.
Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V. Dal tribale al globale, Bruno Mondadori, Milano, 2000.
Gagliardi P. Le imprese come culture, Isedi, Torino, 1995.
Hannerz, U., La complessità culturale, Il Mulino, Bologna, 1998.

Gli studenti non frequentanti completeranno il programma d'esame con la preparazione di un testo a scelta tra:

Appadurai, A, Modernità in polvere, Meltemi, Roma, 2001.
Borowski, R. (a cura di) , L'antropologia culturale oggi, Meltemi, Roma, 2000.
Featherstone, M. (a cura di), Cultura globale: nazionalismo, globalizzazione e modernità, SEAM, Roma, 1996.

ANTROPOLOGIA DELL'IMPRESA
Corso di laurea in Scienze dell'educazione
Facoltà di Scienze della Formazione
Anno Accademico 2000-2001
Prof. Roberto Malighetti

ARGOMENTO DELLE LEZIONI.
Il corso discute criticamente l'applicazione delle categorie e dei metodi antropologici allo studio delle organizzazioni. Prendendo spunto dalle critiche alle concezioni moderne della scienza saranno analizzati i fondamenti epistemologici dei differenti approcci culturali all'impresa. Si analizzerà, quindi, la prospettiva etnografica, problematizzando la situazione dello studio sul campo e considerando la natura dialogica e negoziale dell'esperienza etnografica e della sua restituzione testuale. Una parte del corso sarà dedicata all'approfondimento di alcuni temi specifici, con particolare riferimento alle organizzazioni di cooperazione e sviluppo.

Testi per l'esame

Appunti delle lezioni

MODULO "A"

Antropologia applicata e antropologi delle organizzazioni: problemi teorici, metodologici ed etici
Malighetti, R., 2001, Antropologia applicata, Unicopli, Milano.

MODULO "B"

1.    Modernismo e post-modernismo nell'antropologia delle organizzazioni
Malighetti, R., 1991, Il filosofo e il confessore. Antropologia ed ermeneutica in Clifford Geertz, Unicopli, Milano.
Carmagnola, F., 1994, Non sapere di sapere. Modelli di pensiero e immagini del mondo nell'analisi culturale delle organizzazioni, Etas Libri, Milano.

2.    Panorami ibridi. Complessità culturale ed etnografia organizzativa
Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V., 2000, Dal tribale al globale. L'antropologia del mondo contemporaneo, Milano, Bruno Mondadori.
Kunda, G., 2000 [1992], L'ingegneria della cultura, Edizioni di Comunità .

MODULO "C"

Incontri tematici di approfondimento: antropologia delle organizzazioni di cooperazione e sviluppo.
Gli studenti non frequentanti completeranno il programma d'esame con la preparazione di un testo a scelta tra:

Alvesson, M., Berg, P.O., 1993, L'organizzazione e i suoi simboli, Raffaello Cortina Editore, Milano.
Gagliardi, P., 1995, Le imprese come culture, Isedi, Torino
Morgan, G., 1999, Images, Franco Angeli, Milano.
Schirripa, P., Vulpiani, P., 2000, L'ambulatorio del guaritore, Argo, Lecce.

ANTROPOLOGIA DELL'IMPRESA
Corso di laurea in Scienze dell'educazione
Facoltà di Scienze della Formazione
Anno Accademico 1999-2000
Prof. Roberto Malighetti

L'ANALISI CULTURALE DELLE ORGANIZZAZIONI D'IMPRESA

L'analisi culturale dell'organizzazione ha raccolto con grande attenzione le suggestioni dei modelli di pensiero postrazionalistici: dall'antropologia ermeneutica al decostruzionismo, dal postmodernismo alle teorie della complessità. Analizzando questi approcci, il corso intende discutere criticamente l'applicazione delle categorie e dei metodi antropologici allo studio delle imprese e dei processi di lavoro. In opposizione al formalismo tecnico-razionalistico, sposta l'interesse dallo studio quantitativo dell'efficienza ad un modello fondato sugli aspetti qualitativi e informali della vita aziendale. Il potenziale generativo del tropo cultura organizzativa invita a considerare le aziende come sistemi di significati intersoggettivi, fondati sull'interazione sociale. Gli assunti di base impliciti, le storie mitiche, le asserzioni metaforiche, i modelli di azione, configurando le organizzazioni come unità sia strumentali sia espressive, saranno considerati responsabili dell'agire organizzativo, orientando i comportamenti, segnando le decisioni e favorendo o intralciando i cambiamenti introdotti dalla complessità, dall'ibridazione, dall'interculturalità. Si analizzerà, altresì, come l'applicazione della prospettiva antropologica allo studio delle imprese produce non solo interessanti prospettive di analisi organizzativa, ma pone importanti interrogativi epistemologici ed etici sulla natura della conoscenza antropologica.

PROGRAMMA D'ESAME

1. Parte Istituzionale

1.    Fabietti, U., Malighetti, R., Matera, V., 1999, Dal tribale al globale. L'antropologia del mondo contemporaneo, Milano, Bruno Mondadori.

2.    Wilk, R.R., 1997, Economie e culture, Bruno Mondadori, Milano.

3.    Biggiero, L., 1990, Teorie dell'impresa, Franco Angeli, Milano.

2. Parte monografica

1.    Dispense sull'argomento del corso, a cura del Docente

2.    Carmagnola, F., 1994, Non sapere di sapere. Modelli di pensiero e immagini del mondo nell'analisi culturale delle organizzazioni, Etas Libri, Milano.

3.    Gagliardi, P. (a cura di), 1986, Le imprese come culture, Isedi, Torino.

mail to: info@antropologiamilano.it